12月5日，公司2026年度招聘面試工作正式啟動。本次面試采用線上線下相結合的方式進行，旨在更廣泛、高效地遴選符合公司發展需求的人才。公司黨委書記、董事長、總經理李新勝親臨現場指導，公司黨委副書記、工會主席（人力資源部主管領導）梁元盟、集團首席專家、公司總工程師劉建利、人力資源部及各實體單位負責人共同組成面試官團隊，參與了本次招聘面試考核。

面試現場，線上線下井然有序。線下會場氛圍莊重而親切，線上面試通道流暢穩定，確保了身處不同地域的應聘者均能無障礙參與。此次招聘面向多個專業領域，吸引了眾多高校優秀畢業生踴躍參與。應聘者圍繞個人履歷、專業能力、實踐成果及職業規劃等方面進行了闡述，并積極回答面試官的提問，充分展現了自身的綜合素質與崗位適配度。各位面試官結合各自領域的實際業務需求和發展規劃，從不同維度對應聘者進行了深入細致的考察。他們不僅關注候選人的即時技能，更著眼于其學習能力、創新思維和未來成長空間，確保招聘工作與公司戰略及各部門具體需求緊密銜接。

據悉，本次線上線下結合的招聘模式，是公司順應數字化趨勢、創新人才引進方式的再一次有效實踐。既拓寬了選才范圍，提升了招聘效率，也為應聘者提供了更便捷的參與途徑。后續公司將根據面試綜合評價結果，經過嚴格審核，確定最終錄用名單。

本次招聘面試會的成功舉辦，彰顯了公司始終秉持“公平、公正、公開”以及“人崗匹配、擇優錄取”的核心理念，是為公司注入新生力量、優化人力資源配置的重要舉措。在選拔過程中，不僅對應聘者的專業素養與業務能力進行了嚴謹考察，同時高度重視其價值觀念、成長潛力及團隊合作意識的綜合評估，力求為公司甄選出德才兼備、充滿熱情且富有創新思維的高素質人才，從而為公司的長遠穩健發展筑牢堅實的人才支撐。